Zwolnienie z powodu siły wyższej to nie opieka

Choć wymiar zwolnienia z powodu siły wyższej jest taki sam jak zwolnienia z tytułu opieki, a ich cel podobny, występuje między nimi wiele różnic, o których kadrowi nie powinni zapominać.

Kadrowi często mylą zwolnienie z powodu siły wyższej ze zwolnieniem z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. Tymczasem, mimo podobnego celu i identycznego wymiaru, przy ich udzielaniu obowiązują różne zasady, a za okres nimi objęty pracownikom przysługuje inne wynagrodzenie. Warto o tych różnicach pamiętać.

Okoliczności warunkujące udzielenie zwolnienia

Prawo do zwolnienia z powodu siły wyższej wprowadził art. 1481 kodeksu pracy, z którego wynika, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Natomiast prawo do drugiego ze zwolnień wprowadza art. 188 k.p., mówiący o tym, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy – również w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin.

W obu przypadkach o sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym (w dniach lub godzinach) decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie składanym w tym roku. Oba zwolnienia ulegają też proporcjonalnemu obniżeniu, jeżeli udzielane są pracownikowi niepełnoetatowemu, który wystąpił o ich rozliczenie w wymiarze godzinowym. Liczbę godzin wolnych ustala...