Ciąża podczas zastępstwa – jakie prawa ma pracownica?

Umowa na zastępstwo daje takie same prawa, co klasyczna umowa o pracę, ale kończy się w dniu poprzedzającym powrót zastępowanego pracownika. Nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zatrudnienie pracownika na zastępstwo jest popularną praktyką wśród pracodawców, szczególnie w sytuacjach długotrwałych nieobecności pracowników związanych z ciążą i uprawnieniami rodzicielskimi. Umowa na zastępstwo wydaje się prostym rozwiązaniem. Pracodawca zatrudnia nowego pracownika na czas określony, aby zastąpić innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownica zatrudniona na podstawie takiej umowy sama zachodzi w ciąże. Czy przepisy prawa pracy chronią ją przed rozwiązaniem jej stosunku pracy? Jakie prawa przysługują jej w tej sytuacji, a jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Czy umowa na zastępstwo nadal jest wiążąca, czy może wymaga przekształcenia?

Podczas usprawiedliwionej nieobecności

Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, zawierany w celu zapewnienia ciągłości pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika. Choć z pozoru jest podobna do innych umów terminowych, różni się od nich pod wieloma względami. Charakterystyczną cechą umowy na zastępstwo jest cel jej zawarcia – zastąpienie nieobecnego pracownika podczas jego usprawiedliwianej nieobecności. W umowie na zastępstwo należy jednoznacznie wskazać jej charakter, a więc zawrzeć informację, że została ona zawarta w celu zastąpienia konkretnego stanowiska pracy w czasie...