Incydentalna praca na zwolnieniu nie musi pozbawić zasiłku

Krótkotrwała, wymuszona okolicznościami aktywność zawodowa podczas zwolnienia lekarskiego to nie praca zarobkowa. Nie przeszkadza w powrocie do zdrowia.

Zasadą jest, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może pracować. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest pracownikiem zdalnym, pracuje w biurze czy hybrydowo. Praca podczas zwolnienia lekarskiego przede wszystkim jest niezgodna z celem takiego zwolnienia, czyli jak najszybszego powrotu do zdrowia. Dlatego też konsekwencje naruszenia zakazu pracy są bardzo dotkliwe. Pracownik, który wykonuje podczas zwolnienia lekarskiego pracę zarobkową, traci prawo do zasiłku chorobowego i to za cały okres zwolnienia.

Czy logowanie do systemu pozbawia zasiłku?

Jak jednak należy interpretować wykonywanie pracy zarobkowej? Czy jest nią podjęcie incydentalnej czynności, takiej jak odebranie telefonu czy zalogowanie do systemu?

Ciekawą sprawę związaną z tym zagadnieniem rozstrzygał niedawno Sąd Rejonowy w Łomży (wyrok z 24 września 2024 r., sygn. IV U...