Mniej pracy, ta sama płaca

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy oraz indywidualnych umów o pracę. Co jeszcze czeka pracodawców?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ambitne plany wdrożenia pilotażowego programu skracającego czas pracy, który ma ruszyć z początkiem 2026 roku. Inicjatywa zakłada możliwość redukcji tygodniowego wymiaru pracy – do 35 godzin, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy lub wydłużonych urlopów – przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Już teraz program wywołuje ożywioną debatę: z jednej strony pojawiają się entuzjastyczne głosy liczące na poprawę jakości życia pracowników, z drugiej – poważne obawy ze strony pracodawców i ekspertów rynku pracy.

Ambitne założenia i ramy czasowe

Do końca czerwca 2025 roku resort ma opracować szczegółowe zasady oraz kryteria uczestnictwa w programie. Jak zapowiada Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, celem jest przetestowanie różnych modeli organizacji czasu pracy, z zachowaniem warunku utrzymania wynagrodzeń na obecnym poziomie. Program ma mieć charakter otwarty i...