Pracownik może zostać ukarany za udaremnianie kontroli ZUS

Za utrudnianie czynności kontrolnych pracownikowi działającemu w imieniu płatnika grozi nawet 5 tys. grzywny. Sytuacja będzie jednak inna, gdy jego uprawnienie było chwilowe – obowiązki nałożono na początku kontroli.

W mojej firmie prowadzona jest kontrola przez inspektorów ZUS. Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą, a na czas nieobecności upoważniłem jednego z pracowników do reprezentowania mnie w trakcie kontroli, przekazywania dokumentacji księgowej itp. Okazało się jednak, że pracownik nie współpracował należycie – wybiórczo przekazywał dokumentację oraz wyjaśnienia, co spowodowało skierowanie sprawy do sądu. Kto może odpowiadać – ja jako właściciel czy ten pracownik? – pyta czytelnik.

W podanym stanie faktycznym odpowiedzialność wykroczeniową może ponieść upoważniony pracownik, a nie właściciel firmy. Utrudnianie lub udaremnianie kontroli nie oznacza jednak automatycznie, że sąd wymierzy grzywnę. Możliwe są również inne rozwiązania, w tym kara nagany czy nawet odstąpienie od wymierzenia kary. Wszystko zależy od okoliczności sprawy.

Obowiązki płatnika

Przepisy jasno określają obowiązki podmiotów kontrolowanych. W tym zakresie na uwagę zasługuje m.in. art. 88 ustawy z 13 października...