Nieprędko doczekamy się jawności płac w ofertach pracy

źródło: Rzeczpospolita

Choć na portalach rekrutacyjnych przybywa ogłoszeń z widełkami płac, a do ich publikacji zachęcają nowe regulacje, to niewielu pracodawców jest na to gotowych.

Już prawie 26 proc. ogłoszeń opublikowanych w br. na Pracuj.pl zawierało informację o wysokości wynagrodzenia, najczęściej w formie widełek. Oznacza to prawie czterokrotny wzrost transparentności finansowej w ofertach pracy w porównaniu z 2020 rokiem, gdy ten udział był poniżej 7 proc., wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” statystyk czołowego serwisu rekrutacyjnego w Polsce.

Zdaniem Anny Goreń, starszej specjalistki ds. PR i CSR w Grupie Pracuj, ta zmiana jest efektem coraz silniejszego nacisku kandydatów, dla których widełki wynagrodzeń stają się jednym z kluczowych kryteriów wyboru ofert. Potwierdziło to ubiegłoroczne badania agencji zatrudnienia Randstad: 90 proc. pracujących Polaków stwierdziło tam, że wolą aplikować na ogłoszenia informujące przynajmniej o widełkach płacowych na danym stanowisku, a zdaniem 80 proc. oferty pracy powinny zawierać takie dane.

Rynek wymusił jawne stawki fachowców

– Transparentność płacowa może realnie wpływać na skuteczność rekrutacji, zwłaszcza w zawodach deficytowych, gdzie o dobrego kandydata trwa silna rywalizacja – uważa Anna Goreń. Ocenia, że dodatkowo...