Lider na trudne czasy

źródło: Rzeczpospolita

mat. pras.

Sukces przedsiębiorstwa w dużym stopniu zależy od kompetencji i zaangażowania pracowników, ale nie są oni w stanie sami się do niego przyczynić. Potrzebują lidera rozbudzającego pasje i inspirującego do działania.

Przedsiębiorstwo działa obecnie w warunkach złożoności i niepewności, co jest spowodowane turbulentnym otoczeniem, w którym zmiany zachodzą gwałtownie i są trudne do przewidzenia. Aby mogło się rozwijać i odnosić sukcesy, musi stawić czoła zmianom, postrzegając je jako okazję, a nie zagrożenie. Istotne jest przy tym szybkie dostosowywanie się do nich w sposób przemyślany, w innym przypadku grozi bowiem pogrążanie się w chaosie. Lider musi także umieć je antycypować, aby zmieniać się jeszcze szybciej niż otoczenie, co nie jest łatwym zadaniem.

Sukces przedsiębiorstwa w dużym stopniu zależy od kompetencji i zaangażowania jego pracowników, ale nie są oni w stanie sami się do niego przyczynić. Potrzebują lidera rozbudzającego w nich pasje i inspirującego do działania pożądanego z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Powinien być on kreatorem, który swoim zapałem oraz chęcią działania angażuje współpracowników w realizację wspólnych celów.

Kluczowa wiarygodność

Jakimi cechami powinien odznaczać się lider działający w turbulentnym otoczeniu? Skoncentruję się na najważniejszych cechach przywódcy, które pozwalają na skuteczne oddziaływanie na współpracowników i odnoszenie razem z nimi sukcesów w burzliwym otoczeniu. Dzięki nim...