BHP a praca w różnych warunkach pogodowych – czasem słońce, czasem deszcz

Trwają prace nad zmianą przepisów dotyczących BHP w zakresie temperatur maksymalnych w miejscu pracy. Pracodawcy nie muszą jednak czekać na ustawodawcę. Korzystając z obowiązujących przepisów, już teraz powinni wiedzieć, jak sprostać wyzwaniom związanym z różnymi warunkami pogodowymi.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do dbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy przez cały rok. Pracodawcy muszą pogodzić ten obowiązek z organizacją pracy w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości. Jednocześnie w ich interesie jest zapewnienie pełnego wykorzystania czasu pracy i utrzymanie wysokiej wydajności i należytej jakości pracy pracowników. W okresie letnim i zimowym bywa to szczególnym wyzwaniem. Zmiana warunków atmosferycznych wpływa na samopoczucie pracowników, a w skrajnych przypadkach może zagrażać ich zdrowiu lub życiu.

Szczególne obowiązki pracodawców wynikają z obowiązujących już teraz przepisów dotyczących BHP. Pracodawcy nie mogą ich bagatelizować, ponieważ nieprawidłowości w tym zakresie zgłoszą sami coraz bardziej świadomi swoich praw pracownicy albo zostaną zauważone podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Należy pamiętać, że za wykroczenia związane z BHP kodeks pracy przewiduje karę grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł (mimo że w praktyce grzywny nakładane przez inspektorów PIP w drodze mandatów karnych wynoszą co do zasady do 2000 zł).

Co wskazuje termometr

W pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz...