Naukowcy zbadali pokolenie Z

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

Dla pokolenia Z ważne w życiu są m.in. dobre zarobki oraz równowaga między życiem zawodowym i prywatnym

Co piąty młody mężczyzna w Polsce ma problem z określeniem swojej tożsamości płciowej – wynika z raportu CBOS, który poznała „Rzeczpospolita”.

Mieli być roszczeniowi, myślący tylko o sobie i przedkładający życie prywatne nad zawodowe. Okazało się, że są osamotnieni, niepewni co do własnej płci, niechętni pracy zdalnej – CBOS przebadał właśnie pokolenie Z. „Rzeczpospolita” poznała wyniki tego raportu.

– Wbrew różnym doniesieniom medialnym czy wypowiedziom ekspertów pokolenie Z aż tak bardzo nie różni się od pokolenia milenialsów. Nie są z innej planety. Oczywiście pod pewnymi względami się różnią, ale mam wrażenie, że w przypadku młodszego pokolenia poszczególne postawy są raczej determinowane przez płeć, a nie tylko wiek – mówi „Rzeczpospolitej” dr Jonathan Scovil, socjolog, współautor badania.

Pokolenie Z nie chce pracować zdalnie

Media pełne są poczytnych artykułów o tym, jak trudno jest pracować z przedstawicielami pokolenia Z, którym zależy na pracy zdalnej, by móc z przyjaciółmi popijać w kawiarni matchę na sojowym mleku. Tymczasem badania tego stereotypu nie potwierdzają – zaledwie 15 proc. wskazało na możliwość pracy zdalnej jako decydującego kryterium przy podejmowaniu pracy. To tyle samo odpowiedzi co w pokoleniu Y.

Co jest ważne dla zetek? Dobre zarobki (65 proc.), dobra atmosfera w pracy i dobre relacje z innymi pracownikami (32 proc.) oraz równowaga między życiem zawodowym i prywatnym (29 proc.). – Zapytaliśmy ich o to, jakie...