Konkurs pod konkretną osobę? Sąd stwierdza bezskuteczność naboru

Uzasadnienie informacji o wyniku naboru nie daje odpowiedzi na pytanie o zastosowane metody i techniki naboru oraz dlaczego uznano, że wybrana do zatrudnienia osoba spełniła wszystkie wymagania formalne wskazane w ogłoszeniu.

W sierpniu 2024 r. dyrektor miejsko-gminnego ośrodka pomocy społecznej (MGOPS), działający z upoważnienia burmistrza, ogłosił konkurs na stanowisko urzędnicze: inspektora w dziale świadczeń rodzinnych, alimentacyjnych i dodatków mieszkaniowych MGOPS. W wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na stanowisko urzędnicze wpłynęły trzy oferty. Jedna osoba spełniła wymogi formalne i została zakwalifikowana do następnego etapu, a po jego pozytywnym przejściu, została wybrana do zatrudnienia. Uzasadniając wybór, podano, że osoba ta spełniła wszystkie wymagania formalne wskazane w ogłoszeniu o naborze, a w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wykazała się dobrą wiedzą, przygotowaniem i umiejętnościami pracy na wskazanym stanowisku.

Skarga do WSA

Z rozstrzygnięciem naboru nie zgodziła się pracownica MGOPS i wniosła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi. Domagała się w niej uznania za bezskuteczną informacji o wyborze na stanowisko inspektora oraz o zasądzenie od organu kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu skargi zarzuciła, że warunki konkursu ograniczały zasadę konkurencyjności poprzez wskazanie przez pracodawcę warunku wykształcenia wyższego administracyjnego, co spowodowało wyeliminowanie jej osoby z udziału w konkursie. Ponadto informacja o wyniku naboru jest lakoniczna, ogólnikowa i w żaden sposób nie pozwala na weryfikację...