Firmy podwyższają wymagania, lecz są gotowe na kompromis

źródło: Rzeczpospolita

Trudności ze zdobyciem pracowników skłaniają pracodawców do rezygnacji z części oczekiwań wobec kandydatów. Jednak ostatnio rzadziej musieli to robić.

Minimalna liczba lat doświadczenia zawodowego w określonej branży – to numer jeden na liście wymagań najczęściej stawianych kandydatom do pracy. Wskazało je 59 proc. z tysiąca firm objętych wiosennym badaniem planów pracodawców, które realizuje agencja zatrudnienia Randstad.

Kluczowe znaczenie praktycznego doświadczenia potwierdzają też publikowane przez firmę Grant Thornton raporty z analiz ofert pracy na największych portalach rekrutacyjnych; w maju br. (gdy na jedną ofertę przypadało średnio 5,4 wymagań) w 71 proc. ogłoszeń był wymóg dotyczący doświadczenia.

Nieco rzadziej na liście oczekiwań było wykształcenie (40 proc.) i dyspozycyjność (35 proc.). Jej znaczenie widać również w badaniu Randstad, gdzie gotowość do pracy w określonym wymiarze czasu (np. na pełen etat), była drugim najczęściej wskazywanym wymaganiem wobec kandydatów do pracy (40 proc.).

Taka sama...