![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie lekarskie może uniemożliwić nałożenie kary
Brak wysłuchania uniemożliwi ukaranie, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech miesięcy.
Przez jeden dzień pracownik był nieobecny w pracy. Nieobecności nie usprawiedliwił. Od kolejnego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest przedłużane. Czy mimo to możemy udzielić mu nagany? Jak ustalić dniówkę, którą powinniśmy potrącić, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze i naliczaną od niego premię kwartalną? – pyta czytelnik.
W opisanej sytuacji pracodawca prawdopodobnie musi poczekać z ukaraniem pracownika na jego powrót do pracy, przy czym może się okazać, że udzielenie nagany nie będzie możliwe. Przy ustalaniu dniówki za wspomniany dzień należy zaś uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze.
Musi być wysłuchanie
Kodeks pracy w art. 108 § 1 wyjaśnia, że pracownik może być ukarany naganą za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp oraz przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pracownik, o którym mowa w pytaniu nie pojawił się w pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił tej nieobecności. Z jednej strony naruszył więc ustaloną organizację i porządek w procesie pracy, z drugiej zaś zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, co oznacza, że pracodawca ma podstawy do ukarania go naganą. Musi jednak pamiętać o ograniczeniach wyznaczonych w art. 109 § 1-2 k.p. oraz o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
