![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czterodniowy tydzień pracy jest możliwy już teraz
Brak udziału w ministerialnym pilotażu nie oznacza, że szanse na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy przepadły. Można to zrobić na podstawie dotychczasowych przepisów.
Do 15 października poznamy listę zakwalifikowanych do programu pilotażowego „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” realizowanego przez resort pracy, a już 1 stycznia 2026 r. rozpocznie się roczny okres testów. Co ciekawe, resort pracy nie narzucił jednego modelu skracania czasu pracy, pozostawiając pracodawcom swobodę w jego wyborze. Firmy mogły samodzielnie zdecydować, czy chcą przetestować redukcję liczby dni pracy w tygodniu czy też inne rozwiązania. Pozostałe modele zaproponowane do przetestowania przez resort polegały na:
∑ zmniejszeniu liczby godzin pracy w poszczególne dni pracy,
∑ redukcji liczby godzin pracy poprzez przyznanie dodatkowych dni wolnych w miesiącu,
∑ udzielaniu dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego,
∑ innych modelach dopasowanych do specyfiki danego pracodawcy.
Skrócenie tygodnia pracy na własną rękę
Choć program pilotażowy jest nowością, już teraz kodeks pracy przewiduje rozwiązania, które umożliwiają wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Do najpopularniejszych rozwiązań należą:
∑ system skróconego tygodnia pracy,
∑ równoważny system czasu pracy,
∑ zadaniowy system czasu pracy,
∑ udzielanie dodatkowych dni wolnych.
Wszystkie te rozwiązania umożliwiają realne wykonywanie pracy przez cztery dni w tygodniu, przy zachowaniu pełnego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
