![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaki sposób zatrudnienia studenta jest najkorzystniejszy?
Choć umowa zlecenia ze studentem jest najbardziej korzystną formą pod względem obciążeń, należy jednak uważać, by jej treść i sposób wykonywania obowiązków nie wskazywały na stosunek pracy.
Polski rynek pracy od wielu lat zmaga się z niedoborem rąk do pracy, a także z deficytem specjalistów posiadających nowoczesne kompetencje. Jednocześnie coraz więcej młodych ludzi podejmuje studia, a następnie szuka możliwości zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych już w trakcie nauki. Spotykają się tu więc dwie potrzeby: przedsiębiorców, którzy poszukują elastycznych i kompetentnych pracowników, oraz studentów, którzy chcą łączyć teorię akademicką z praktyką biznesową. W efekcie zatrudnianie studentów stało się nie tylko sposobem na obniżenie kosztów prowadzenia działalności, lecz także ważnym elementem strategii personalnych wielu firm.
Zatrudnianie studentów to zagadnienie, które łączy kwestie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i strategii kadrowych. Przedsiębiorcy zyskują wymierne oszczędności i dostęp do młodych talentów, ale równocześnie muszą uwzględniać ryzyko związane z wyborem rodzaju umowy. Dodatkowym elementem jest możliwość „zarezerwowania” zdolnych studentów poprzez system stypendialny, co stało się przedmiotem istotnej decyzji ZUS z 18 stycznia 2024 r. (DI/200000/43/1139/2023), rozwiewającej wątpliwości w zakresie składek.
Korzyści z zatrudniania studentów
Największą zaletą zatrudniania studentów pozostają preferencje ubezpieczeniowe. Student do 26. roku życia, zatrudniony na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
