![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może wspierać profilaktykę raka u pracowników
Choć nie ma podstawy prawnej do kierowania na badania lekarskie związane ze schorzeniami nowotworowymi, pracodawca może refundować ich koszt w ramach dofinansowania do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Nawiązując stosunek pracy, pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nie jest to jednak wyłączny obowiązek pracodawcy w stosunku do pracownika. Kodeks pracy wymienia szereg innych obowiązków pracodawcy związanych m.in. z organizacją pracy, przeprowadzaniem oceny, awansowaniem, podnoszeniem kwalifikacji pracowników, jak również obszarem bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym ostatnim przypadku, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. To postanowienie nie precyzuje, w jaki sposób pracodawca ma ten obowiązek spełnić. Byłoby to po prostu niemożliwe z uwagi na różnorodność wykonywanych przez pracowników czynności, wykorzystywanych narzędzi oraz miejsca pracy. Jeden obowiązek jest jednak niezmienny i dotyczy każdej branży – obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktyki zdrowotnej, która obejmuje:
1. ocenę ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz zastosowanie niezbędnych środków profilaktycznych, zmniejszających wykryte zagrożenia,
2. utrzymywanie w stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzeń służących do pomiarów tych czynników,
3. przeprowadzanie badań i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
