![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co musi zrobić pracodawca w sytuacji nagłego zagrożenia?
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie znać plan działania oraz lokalizację schronów i miejsc schronienia.
W obliczu eskalacji konfliktów międzynarodowych i zagrożeń bezpieczeństwa rola pracodawców nabiera istotnego znaczenia. Z punktu widzenia prawa pracy oraz prawa obronnego pracodawca może zostać obciążony dodatkowymi obowiązkami – zarówno wobec pracowników, jak również władz państwowych. Mobilizacja lub ogłoszenie stanu wojny to nie tylko próba funkcjonowania społeczeństwa, lecz także test dla rynku pracy i struktur firmy. Dynamiczna i niepewna sytuacja geopolityczna sprawia, że coraz częściej pojawia się pytanie: co dzieje się z pracownikiem i jego miejscem pracy w przypadku wojny?
Praca w obliczu zagrożenia
Kodeks pracy przewiduje podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, które w warunkach nadzwyczajnych (np. wojny) pozostają w mocy, choć mogą być interpretowane w sposób elastyczny (np. ze względu na stan siły wyższej). Kodeks pracy nie przewiduje szczególnego reżimu wojennego – to zadanie dla ustaw szczególnych (jak ustawa o obronie Ojczyzny). W razie konfliktu między przepisami kodeksu pracy a przepisami szczególnymi, mogą znaleźć zastosowanie przepisy szczególne, o ile nie naruszają konstytucji.
W przypadku zagrożenia wojną kluczowe przepisy kodeksu pracy to art. 210 § 1, który daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
