Praca na zleceniu też do stażu

Od przyszłego roku do stażu pracy wliczane będą okresy zarobkowania m.in. na zleceniu czy działalności gospodarczej. To korzyści dla pracowników, nowe obowiązki dla pracodawców.

Nowe regulacje (będą od 1 stycznia 2026 r. obowiązywać dla sektora publicznego, dla firm od 1 maja 2026 r.) mają wyrównać szanse osób wykonujących działalność zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy lub stosunek służbowy. Chodzi np. o dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.

Dla pracownika to też potencjalnie dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę, wyższa odprawa z tytułu jej rozwiązania z przyczyn niedotyczących zatrudnionego czy wyższa kwota nagrody jubileuszowej.

Dla pracodawców to głównie nowe obowiązki. Przede wszystkim czeka ich dostosowanie systemów kadrowo-płacowych, np. w zakresie przeliczania uprawnień, takich jak urlop czy okresy wypowiedzenia. Nowe przepisy to także dodatkowe koszty związane z nabytymi przez zatrudnionych uprawnieniami oraz zmiany w procedurach HR.