Kiedy dodatkowa praca staje się nieuczciwą konkurencją?

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, co obejmuje również powstrzymanie się od działań mogących temu dobru zagrozić.

Zjawisko podejmowania dodatkowej pracy przestaje być nic nieznaczącym marginesem rynku pracy. Wg danych Eurostatu z 2024 r. blisko cztery proc. pracowników w Unii wykonuje równolegle inne zajęcie zarobkowe, a w niektórych krajach – w tym w Polsce – odsetek ten systematycznie rośnie. To efekt zwiększającej się elastyczności rynku pracy, ale też kosztów życia i zmian pokoleniowych. Coraz więcej osób łączy etat z własną działalnością, zleceniami lub współpracą w formie zdalnej. Pojawia się jednak pytanie o granice dopuszczalnej aktywności pracownika – kiedy dodatkowe zatrudnienie staje się naruszeniem obowiązku lojalności?

Obowiązek lojalności

Prawo pracy nie zakazuje czerpania dochodów z kilku źródeł. Co więcej, sam fakt podejmowania dodatkowej aktywności nie stanowi jeszcze naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, co obejmuje również powstrzymanie się od działań mogących temu dobru zagrozić. Obowiązek lojalności nie kończy się z momentem opuszczenia miejsca pracy – trwa także po godzinach. Obejmuje zarówno uczciwość w relacjach...