Jawność płac w rekrutacji – czy pracodawca może pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem oferty?

Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektywy o równości płac. Pozwoliłoby to rozwiać istniejące wątpliwości.Bartosz Tomanek adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz Michał Włodarczyk adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz

Nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, które weszły w życie 24 grudnia 2025 r., zmieniają sposób prowadzenia rekrutacji. Jednym z najbardziej praktycznych, a jednocześnie kontrowersyjnych zagadnień, które pojawiły się na tle tych regulacji, jest kwestia dopuszczalności pytania kandydata o jego oczekiwania finansowe, zanim jeszcze pracodawca ujawni, jakie wynagrodzenie oferuje na danym stanowisku. Przepisy nie zawierają jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o kolejność ujawniania tych informacji, co sprawia, że problem ten stał się przedmiotem rozbieżnych interpretacji wśród praktyków, prawników oraz środowiska HR.

Argumenty za większą transparentnością – wykładnia propracownicza

∑ Obowiązek zapewnienia świadomych i przejrzystych negocjacji

Punktem wyjścia do rozstrzygnięcia tego sporu musi być analiza samej treści przepisów kodeksu pracy regulujących obowiązek informacyjny pracodawcy. Rzeczywiście, ustawodawca wskazał trzy momenty, w których ma on możliwość przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacje o wynagrodzeniu. Może to nastąpić w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną albo najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Samo to wyliczenie nie oznacza jednak, że pracodawca ma pełną swobodę decydowania o momencie ujawniania tej informacji.

Przepis ten należy bowiem czytać w...