Rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca

Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe dodatkowe obowiązki, które muszą być terminowo i prawidłowo zrealizowane.

Kadrowi zgłaszają szereg wątpliwości dotyczących zasad postępowania w sytuacji, gdy pracownik podejmuje lub kończy zatrudnienie w trakcie miesiąca kalendarzowego. Część z nich wyjaśnia poniższe opracowanie.

Niższe wynagrodzenie

Nawiązanie stosunku pracy albo jego ustanie w trakcie miesiąca kalendarzowego oznacza, że za ten okres pracownik powinien otrzymać odpowiednio niższe wynagrodzenie. W przypadku stawki akordowej, prowizyjnej lub godzinowej nie są wymagane dodatkowe przeliczenia.

Służby kadrowo – płacowe czekają natomiast kolejne obliczenia przy wynagrodzeniu określonym stałą stawką miesięczną. Odpowiednie zastosowanie ma wówczas § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (t.j. DzU z 2017 r. poz. 927).

Pełną miesięczną stawkę kadrowy powinien podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i przemnożyć przez godziny nieprzepracowane z uwagi na rozpoczęcie lub zakończenie zatrudnienia w trakcie trwania tego okresu. Następnie uzyskaną kwotę należy odjąć od wynagrodzenia za cały miesiąc.

Powyższe zasady obowiązują nie tylko wobec...