Krążące widmo dyrektywy platformowej

Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiązania planuje się w kontekście PIP, aby mogły one uwzględniać specyfikę pracy platformowej.

Poza reformą PIP, która w ostatnim czasie wywołuje duże zainteresowanie, polskie prawo pracy czekają inne zmiany związane z ustalaniem stosunku pracy. Jakie? Choćby unijna dyrektywa 2024/2831 z 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (zwana dyrektywą platformową – PWD). Wprowadza ona m.in. nieznany dotychczas w Polsce mechanizm domniemania stosunku pracy w odniesieniu do osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Choć termin implementacji mija z początkiem grudnia tego roku, wciąż nie wiemy, jakie będzie podejście rządu do tego zupełnie nowego narzędzia w polskim systemie prawnym.

Cyfrowe platformy pracy – czym są i dlaczego potrzebują regulacji?

Cyfrowe platformy pracy są elementem tzw. „gig economy”. Oznacza to, że osoby świadczące usługi na ich rzecz przyjmują i realizują pojedyncze zlecenia, a nie wykonują „etatowej” pracy. Są to np. platformy typu ride-hailing (umożliwiające zamawianie przejazdów) lub platformy oferujące dostawy produktów spożywczych. Takie podmioty operują w różnych modelach organizacyjnych w całej Unii Europejskiej i wykorzystują na co dzień elementy zarządzania algorytmicznego. W związku z tym powstała potrzeba ujednolicenia, dotychczas nieuregulowanego, sektora platformowego w celu ochrony praw osób, które świadczą w nim usługi....