Szef ma prawo żądać podania przez pracownika przyczyny zwolnienia od pracy

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej może zostać złożony w postaci pisemnej lub elektronicznej, a pracownik może zostać poproszony przez pracodawcę o jego uzasadnienie.

Pracodawca planuje zmianę w zapisach regulaminu pracy. Chce wdrożyć wzór wniosku o zwolnienie od pracy z powodu tzw. siły wyższej. Czy może ograniczyć sposób składania tego wniosku jedynie do formy pisemnej? Ponadto ma wątpliwości, czy może żądać od pracownika wskazania przyczyny uzasadniającej udzielenie mu zwolnienia.

W myśl art. 1481 § 1 – 6 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Pracodawca zobowiązany jest udzielić wolnego na wniosek zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Pracownikowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwolnienie ustala się proporcjonalnie...