Pozorne zatrudnienie nie stanowi tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym

Ciężarna kobieta, zatrudniona do wymagającej pracy fizycznej niedługo przed rozwiązaniem, może nie otrzymać zasiłku.

ZUS w razie ustalenia, że umowa o pracę miała charakter pozorny wydaje decyzję stwierdzającą, że dana osoba nie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy, a w dalszej konsekwencji odmawia tej osobie wszelkich związanych z tym świadczeń lub zobowiązuje ją do zwrotu nienależnie pobranych kwot. Od tego rodzaju decyzji ZUS przysługuje odwołanie do sądu.

Podleganie ubezpieczeniu

W myśl art. 6 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350) ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym obowiązkowo podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. Według zaś art. 13 tej ustawy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy – od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Przy czym za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Cechy stosunku pracy określa art. 22 § 1 k.p., według którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatem konstytutywne cechy stosunku pracy to: dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w...