Jawność wynagrodzeń wchodzi do firm

Przepisy unijne | Zmiana zasad na rynku pracy

Choć Polska od lat plasuje się wśród państw Unii Europejskiej z relatywnie niską oficjalną luką płacową między kobietami a mężczyznami, eksperci coraz częściej podkreślają, że statystyki te nie oddają rzeczywistej skali problemu. Po uwzględnieniu takich czynników, jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe czy zajmowane stanowisko, różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać nawet 15–20 proc. Nadchodzące zmiany prawne, wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, mają ambicję nie tylko ujawnić te dysproporcje, ale także realnie je ograniczyć.

Luka – dane, które nie pokazują całej prawdy

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z maja 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn w Polsce wynosiło 8415 zł, podczas gdy kobiet – 7575 zł. Jeszcze wyraźniejsze różnice widać w strukturze wynagrodzeń. Ponad połowa kobiet osiąga dochody do 4000 zł netto miesięcznie, natomiast wśród mężczyzn odsetek ten jest zdecydowanie niższy. Z kolei próg 7500 zł netto przekracza...