10 orzeczeń sądowych z 2025 r. najważniejszych dla działów kadr

Ochrona przedemerytalna, zasady przyznawania nagród i dress code – to niektóre zagadnienia z zakresu zatrudnienia, analizowane w ubiegłym roku przez sądy w kluczowych wyrokach.

Prawnicy wytypowali dziesięć najważniejszych orzeczeń w zeszłym roku. Kancelaria Raczkowski po raz 17. zorganizowała konferencję, na której zaprezentowano rozstrzygnięcia sądowe, które miały największe znaczenie dla działów kadr.

Ochrona przysługuje niezależnie od tego, czy pracodawca o niej wie

Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2025 r. (sygn. akt I PSKP 18/24) uznał, że pracodawca może ponosić odpowiedzialność za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeśli dopiero w trakcie postępowania sądowego okaże się, że pracownik był objęty szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. W niniejszej sprawie pracodawca dokonując wypowiedzenia umowy o pracę nie wiedział, że pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną. Pracownik dopiero procesował się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o prawo do emerytury pomostowej. Prawo to zostało po jego stronie stwierdzone dopiero w trakcie procesu z pracodawcą na tle wypowiedzenia. Pracownik zatem nabył wiek emerytalny wcześniej i tym samym wcześniej został objęty czteroletnią ochroną przedemerytalną. Sąd Najwyższy zaznaczył, że istotne znaczenie ma fakt, czy ochrona przedemerytalna faktycznie istniała w chwili wypowiedzenia umowy o pracę, a nie to, czy pracodawca o niej wiedział. Jednak wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przy przywróceniu pracownika do pracy może być zasądzone od chwili,...