Szef nie może wymyślać własnych kar porządkowych

Kary porządkowe wymierza się za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Ich katalog jest ograniczony.

Aby uniknąć sporów sądowych z pracownikiem dotyczących kar porządkowych, należy najpierw zapoznać się z przepisami regulującymi ich stosowanie, a następnie ściśle ich przestrzegać. Przepisy dotyczące kar porządkowych nie są rozbudowane, a w przypadku popełnienia błędu lub naruszenia prawa przy ich stosowaniu pracodawca ma możliwość wycofania się z decyzji jeszcze na etapie postępowania przedsądowego.

Kara za konkretne przewinienie

Należy zacząć od tego, że karę porządkową można wymierzyć tylko wtedy, gdy pracownik naruszy obowiązki, które określone zostały w art. 108 k.p. Tymczasem pracodawcy często próbują rozszerzać ich stosowanie na wszystkie sytuacje, w których są niezadowoleni z postawy podwładnego. Etatowiec ponosi bowiem odpowiedzialność za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Za te uchybienia szef może ukarać upomnieniem lub naganą. Nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia i stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy sankcjonować można ponadto karą pieniężną (zamiast nagany lub upomnienia). W sytuacjach, w których możliwe jest wymierzenie kilku kar, szef zdecydować się musi na jedną z...