Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną

Przedsiębiorca będzie mógł spytać, czy stosunek prawny stanowi umowę o pracę. Odpowiedź będzie wiązać inspekcję.

Choć jeszcze niedawno wydawało się, że temat nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie będzie już podnoszony, resort pracy wrócił z nowym projektem reformy. Zmiany w ustawie nadal koncentrują się wokół uprawnień inspekcji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Ustawodawca zaproponował także, by pracodawcy mieli możliwość zawnioskowania o wydanie indywidualnej interpretacji w tym zakresie. Przedsiębiorcy znają już to rozwiązanie – wnioski o wydanie takich interpretacji można składać m.in. do ZUS.

Główny Inspektor Pracy zagra pierwsze skrzypce

Najnowszy projekt ustawy zakłada, że podmioty zatrudniające będą mogły wnioskować do Głównego Inspektora Pracy o ocenę, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 kodeksu pracy. Co istotne, wniosek może dotyczyć także potencjalnego zatrudnienia.

Podmiot, który chciałby uzyskać indywidualną ocenę przedstawianej przez siebie sytuacji, powinien wskazać we wniosku:

∑ dane go identyfikujące,

∑ opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, którego dotyczy wniosek,

∑ wskazanie przepisów, które mają być...