Dotkliwe sankcje za nielegalny outsourcing pracowników

Powierzający pracę cudzoziemcowi skierowanemu przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia podlega karze grzywny.

Zatrudnianie cudzoziemców pozostaje dziś jednym z kluczowych mechanizmów kompensowania niedoborów kadrowych na polskim rynku pracy. Jednocześnie jest to obszar szczególnie wrażliwy regulacyjnie, podlegający intensywnym zmianom legislacyjnym oraz wzmożonej kontroli ze strony organów państwowych. Ostatnia nowelizacja przepisów ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., istotnie zmienia ocenę wielu dotychczas stosowanych modeli współpracy i znacząco podnosi poziom ryzyka prawnego po stronie pracodawców. W ostatnich latach ustawodawca wyraźnie odchodzi od rozwiązań o charakterze nadzwyczajnym i uproszczonym, które wprowadzano w reakcji na dynamiczne sytuacje kryzysowe – pandemię, napięcia geopolityczne czy gwałtowne niedobory kadrowe. Ich miejsce zajmuje coraz bardziej sformalizowany, systemowy i – co istotne – uszczelniony model dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy.

Kierunek tych zmian nie pozostawia wątpliwości. Państwo konsekwentnie wzmacnia instrumenty kontroli rzeczywistych warunków wykonywania pracy przez cudzoziemców, rozszerza zakres odpowiedzialności podmiotów korzystających z ich pracy oraz ogranicza konstrukcje pośrednie, w których dotychczas dochodziło do rozproszenia – a niekiedy wręcz rozmycia –...