Trudno o wcześniejsze zaliczenie zlecenia do stażu pracy

Jeśli pracodawca już dzisiaj chciałby zaliczyć pracownikowi staż cywilnoprawny do zatrudnienia pracowniczego, to wyłącznie jako formę pozaumownego „bonusu”, coś, czego prawo w ogóle nie przewiduje.

W polskim prawie pojęcie stażu pracy odgrywa kluczową rolę. Od jego długości zależą bowiem nie tylko uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego, ale także szereg innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem np. szybsze nabycie prawa do nagrody jubileuszowej czy większe szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego dla osób wykonujących działalność zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy lub stosunek służbowy.

Problem polega jednak na tym, że współczesny rynek coraz częściej wykracza poza tradycyjny model umowy o pracę. Powszechne stały się umowy zlecenia, kontrakty B2B czy inne formy realizacji zadań służbowych, które nie mają wpływu na wspomniany staż....