Nadgodziny możliwe w systemie zadaniowym

Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wykonać, pracując osiem godzin dziennie. Pracodawca musi przestrzegać norm czasu pracy.

Zadaniowy system czasu pracy bywa uznawany za jeden z najbardziej konfliktogennych modeli organizacji pracy. Nie zmienia to faktu, że jego popularność systematycznie rośnie – zwłaszcza w połączeniu z pracą zdalną – i coraz częściej znajduje zastosowanie w środowiskach korporacyjnych. W tej sytuacji zasadne jest przyjrzenie się zagadnieniom, które w praktyce wywołują największe wątpliwości.

Szef chce zaoszczędzić?

Pracuję jako programista w trybie pracy zdalnej. Z uwagi na dynamiczny rozwój firmy ostatnio często nie wyrabiamy się z pracą i pojawiają się nadgodziny. Pracodawca ostatnio wspomniał, że chciałby wprowadzić u mnie zadaniowy system czasu pracy. Obawiam się, że robi to, aby nie wypłacać mi za nadgodziny. Czy słusznie?

Zadaniowy system czasu pracy jest uregulowany w art. 140 kodeksu pracy, który stanowi, iż w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129. Nawet pobieżna analiza powyższej definicji prowadzi do wniosku, że w takiej sytuacji łatwo może dojść do sporu między stronami stosunku pracy o ustalenie, jaka liczba zadań jest możliwa do wykonania przez pracownika w ramach czasu pracy, na...