Wadliwe wypowiedzenie a czyn niedozwolony

Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem nie zawsze jest równoznaczne z możliwością dochodzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego.

Jeżeli zachowanie pracodawcy stanowi delikt w rozumieniu art. 415 k.c., a po stronie pracownika powstaje szkoda, odpowiedzialność ta, jako samodzielna i odrębna, nie może być wyłączona wyłącznie dlatego, że sprawa dotyczy stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznej możliwości kumulacji roszczeń z art. 45 k.p. oraz art. 415 k.c. Każdorazowo konieczne jest wykazanie wszystkich przesłanek odpowiedzialności deliktowej – w tym w szczególności szkody, bezprawnego i zawinionego działania lub zaniechania oraz wystąpienia normalnego związku przyczynowego.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 16 grudnia 2025 r. (sygn. akt III PSK 167/24).

Częste absencje

W lutym 2019 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę częste, ale krótkotrwałe absencje chorobowe. Wyrokiem z 23 września 2019 r. sąd pracy przywrócił powoda do pracy, uznając, że poziom absencji nie uzasadniał wypowiedzenia. Orzeczenie to zostało utrzymane w mocy przez sąd drugiej instancji.

Odpowiedzialność deliktowa

Po przywróceniu do pracy pracodawca wypłacił powodowi wynagrodzenie...