Co musi zrobić pracodawca, jeśli cudzoziemiec stracił prawo do pracy?

Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze dla firmy?

Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z koniecznością regularnego sprawdzania, czy dokumenty, jakie posiadają pracownicy, pozostają aktualne – to podstawowa zasada, która pozwala uniknąć odpowiedzialności za nielegalne powierzenie pracy. Nasuwa się jednak pytanie: co może zrobić pracodawca, gdy okazuje się, że pracownikowi nie można dalej legalnie powierzyć pracy?

Kiedy dochodzi do utraty prawa do pracy?

Do utraty możliwości legalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi dochodzi, gdy cudzoziemiec nie posiada:

∑ uprawnienia do wykonywania pracy;

∑ uprawnienia do pobytu, nawet jeżeli posiada uprawnienie do pracy;

∑ jego podstawa legalnego pobytu nie dopuszcza świadczenia pracy.

Taka sytuacja najczęściej występuje, gdy jeden z dokumentów uprawniających dotychczas do pobytu lub pracy wygasł, a cudzoziemiec nie wystąpił o wydanie kolejnego lub otrzymał prawomocną odmowę jego wydania.

Przykład

Obywatel Białorusi miał zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy ważne do 10 marca 2026 r., przed wygaśnięciem zezwolenia wystąpił o kolejne...