Równość płac pod lupą związkowców

Związki zawodowe powinny zostać zaangażowane już na etapie projektowania modelu wartościowania stanowisk, a nie dopiero przy jego wdrażaniu.

Rozmowy wokół transparentności powinny toczyć się nie tylko w działach HR, ale także w działach prawnych, finansowych oraz za drzwiami zarządów. To obszar, który bezpośrednio łączy się z ryzykiem prawnym, kosztami oraz odpowiedzialnością pracodawcy. Jednym z kluczowych elementów wdrażanych do polskiego prawa zmian jest włączenie w proces kształtowania systemów wynagrodzeń także strony społecznej – przede wszystkim związków zawodowych.

Polski projekt o transparentności wynagrodzeń

Pracodawcy muszą rozmawiać ze związkami. Przepisy projektowanej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wdrażające dyrektywę UE 2023/970, nie dają im wyboru. Co ciekawe, na ten moment polski ustawodawca nadaje związkom szersze uprawnienia niż sama dyrektywa. To sprawia, że związki zawodowe będą miały realny wpływ na to, jak sprawnie pracodawca przejdzie przez cały proces. Z uwagi na szeroki zakres uprawnień, pracodawcy powinni już na początkowym etapie włączyć stronę społeczną w rozmowy o transparentności wynagrodzeń. Pominięcie partnerów społecznych w komunikacji grozić może oporem i brakiem akceptacji zmian. W jakich obszarach udział związków zawodowych ma być obligatoryjny, a w jakich będzie stanowił tylko dobrą praktykę?

Wartościowanie stanowisk pracy

Szczególnego...