Kiedy ZUS może podważyć wysokość płacy?

Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi wynagrodzenie ustalone przez strony stosunku pracy. Dopiero w sytuacji, gdy pojawiają się wątpliwości co do jego godziwości, ekwiwalentności lub zgodności z zasadami prawa pracy, możliwa jest ingerencja organu rentowego i weryfikacja jego wysokości według zasad systemu ubezpieczeń społecznych.

Tak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 stycznia 2026 r. (sygn. akt: I USK 152/26).

Spór powstał na tle decyzji ZUS, który zakwestionował wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W ocenie organu rentowego poziom wynagrodzenia ustalony w umowie o pracę budził wątpliwości w świetle zasad systemu ubezpieczeń społecznych.

Z decyzją ZUS nie zgodziła się zarówno ubezpieczona, jak i płatnik składek. Wskazali, że wynagrodzenie pracownika zostało ustalone w sposób odpowiadający rzeczywistemu zakresowi jego obowiązków, kwalifikacjom oraz odpowiedzialności związanej z wykonywaną pracą, a zatem brak było podstaw do ingerencji organu rentowego w ustaloną przez strony wysokość wynagrodzenia.

Po przegranej w drugiej instancji ZUS...