Szef uiszcza opłaty, pracownik z reguły nie płaci nic

Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta jest często co najwyżej symboliczna. Jak dużo płaci pracodawca?

Szef niezależnie od tego, czy sam zainicjował spór, czyli jest powodem, czy też gdy pozwał go etatowiec, liczyć się musi z ponoszeniem kosztów sądowych. W przypadku pracowników sprawa przedstawia się zgoła odmiennie, ponieważ od licznych kosztów są w większości przypadków zwolnieni.

Co obejmują koszty?

Koszty sądowe obejmują, po pierwsze, koszty, które pracodawca uiszcza na rzecz Skarbu Państwa za prowadzenie sporu i wykonywanie pewnych czynności, obejmujące opłaty od pism procesowych oraz opłaty kancelaryjne. Drugim składnikiem kosztów sądowych są wydatki, czyli sumy przeznaczane na wynagrodzenia i zwroty kosztów dojazdu dla innych podmiotów biorących udział w postępowaniu, takich jak biegli, tłumacze, świadkowie.

Pracodawcy, wnosząc pozew, uiszczają opłaty stałe zależne od wartości przedmiotu sporu:

1)

7

do 500 zł – w kwocie 30 zł;

2) ponad 500 zł do 1 500 zł – w kwocie 100 zł;

3) ponad 1 500 zł do 4 000 zł – w kwocie 200 zł;

4) ponad 4 000 zł do 7 500 zł – w kwocie 400 zł;

5) ponad 7 500 zł do 10 000 zł – w kwocie 500 zł;

6) ponad 10 000 zł do 15 000 zł – w kwocie 750 zł;

7) ponad 15 000 zł do 20 000 zł – w kwocie 1 000 zł.

Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 20 tys. zł, opłata wynosi 5 proc. tej wartości. Etatowcy od ponad dwóch...