Chory pracownik jest chroniony, nawet gdy ZUS jeszcze nie zdążył przyznać mu zasiłku

Jeśli postępowanie w sprawie przyznania świadczeń chorobowych przeciąga się poza podstawowy okres zasiłkowy, pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, naraża się na ryzyko naruszenia przepisów.

Przepis art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy uniemożliwia rozwiązanie umowy o  pracę, jeśli nie upłynął jeszcze łączny okres pobierania w czasie niezdolności do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Zasada ta obowiązuje nawet w sytuacji, gdy rozpatrzenie wniosku o zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne przez organ rentowy opóźnia się. Jeśli procedura przyznania świadczeń trwa dłużej niż standardowy okres zasiłkowy, pracodawca, który rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, ryzykuje naruszenie art. 53 § 1 pkt 1b k.p., ponieważ pracownik może jeszcze otrzymywać świadczenia przedłużające ochronę przed zwolnieniem w tym trybie.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 10 grudnia 2025 r. (sygn. akt: II PSK 19/25).

Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dotyczącą zasadności rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę...