Prawo umożliwia rodzicom stopniowy powrót do pracy

Obniżony wymiar czasu pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim są do siebie podobne, ale różnice między nimi mają istotne znaczenie.

Powrót do pracy po narodzinach dziecka bywa trudny nie tylko dla rodzica, ale i dla jego pracodawcy. Dwie instytucje, które umożliwiają stopniowe wdrożenie do aktywności zawodowej, z pozoru są do siebie bardzo podobne: praca w obniżonym wymiarze w trakcie urlopu rodzicielskiego (art. 1821e k.p.) oraz obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego (art. 1867 k.p.). Jednak po bliższej analizie okazuje się, że wykazują więcej różnic niż podobieństw. W dodatku różnice te dotyczą kwestii, które mają istotne znaczenie w praktyce.

Podobieństwa

Obie instytucje łączy wspólny cel, jakim jest umożliwienie pracownikowi pogodzenia obowiązków opiekuńczych z aktywnością zawodową bez całkowitej rezygnacji z jednej...