Ulga B+R obniży koszt etatów

Możliwość kwestionowania przez PiP umów cywilnoprawnych i ich reklasyfikacji na stosunek pracy ma duże znaczenie dla branż opartych na wysokospecjalistycznych usługach, takich jak IT, gdzie model współpracy B2B jest powszechny.

null

W ostatnich miesiącach coraz większe emocje budzą zmiany dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności w zakresie możliwości kwestionowania umów cywilnoprawnych i ich reklasyfikacji na stosunek pracy. W obliczu rosnącego ryzyka prawnego część przedsiębiorstw rozważa zmianę modelu zatrudnienia, tzn. przejście z kontraktów B2B na umowy o pracę. Taka decyzja, choć zwiększa bezpieczeństwo regulacyjne, wiąże się jednak z istotnym wzrostem kosztów pracodawcy. W tym kontekście na znaczeniu zyskuje ulga badawczo-rozwojowa (B+R), która może istotnie złagodzić finansowe skutki tej zmiany.

null

Nowe uprawnienia PIP

null

Przypomnijmy, że po wielu miesiącach dyskusji i kontrowersji, 2 kwietnia br. ustawa rozszerzająca kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy została ostatecznie podpisana przez prezydenta. Oznacza to realną zmianę podejścia do kontroli form zatrudnienia, szczególnie w kontekście współpracy B2B.

Pierwotne założenia reformy zakładały, że inspektorzy będą mogli niemal automatycznie przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, również ze skutkiem wstecznym. Ostateczna wersja przepisów jest jednak bardziej wyważona. Inspektorzy pracy mogą wprawdzie uznać, że dana relacja spełnia cechy stosunku pracy, ale sama decyzja nie będzie natychmiastowo „przekształcać” umowy. Zacznie ona...