Benefity na B2B w kosztach? Fiskus: Muszą być w umowie

Jeśli karnety sportowe czy pakiety medyczne nie są częścią wynagrodzenia samozatrudnionego, skarbówka nie zgodzi się na rozliczenie ich w podatkowych kosztach. Rok temu miała inne zdanie.

Mamy kolejną zmianę poglądów fiskusa w sprawie benefitów dla samozatrudnionych, czyli współpracowników prowadzących własną działalność. Tym razem skarbówka każe je wyrzucać z kosztów, jeśli nie są wpisane w umowie i nie stanowią części wynagrodzenia.

– Interpretacje dotyczące świadczeń dla osób na B2B zaczynają przypominać serial z wieloma zwrotami akcji – mówi dr Piotr Sekulski, doradca podatkowy w kancelarii Outsourced.pl.

Nowe interpretacje

Spójrzmy na ostatnią interpretację. Spółka oferuje współpracownikom na B2B szereg świadczeń: karty lunchowe, bony do platform dietetycznych, abonamenty medyczne, karnety sportowe. Chce rozliczać wydatki w kosztach. I przedstawia szereg argumentów. Wskazuje, że benefity są doskonałym narzędziem motywacyjnym, którego celem jest stworzenie więzi ze współpracownikami i wzmocnienie poczucia lojalności. Pomagają pozyskać i utrzymać wykwalifikowanych...