Kobiety w zarządach odpowiadają na tych samych zasadach

Nowe regulacje dotyczące udziału kobiet w organach spółek nie wprowadzają preferencyjnych zasad odpowiedzialności. Ocenie nadal podlegają kompetencje, staranność oraz zgodność działania z prawem i interesem spółki.

30 lipca 2026 r. prezydent podpisał ustawę wdrażającą do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381, znaną jako dyrektywa „Women on Boards”. Jednocześnie skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Dla spółek najważniejsze jest jednak to, że skierowanie ustawy do TK nie wstrzymuje jej obowiązywania. Przepisy pozostają w mocy do czasu ewentualnego stwierdzenia ich niezgodności z Konstytucją RP. Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 3 sierpnia 2026 r. (poz. 1034) i weszła w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. 18 sierpnia 2026 r. Od tego dnia przepisy wdrażające dyrektywę „Women on Boards” są w pełni wiążące dla spółek, organów nadzoru oraz wszystkich podmiotów zobowiązanych do ich stosowania.

1. Kontrola TK nie zwalnia z obowiązków

Spółki nie powinny przyjmować strategii „poczekajmy na rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego”. Kontrola następcza odbywa się równolegle ze stosowaniem ustawy, a jej wynik – niezależnie od kierunku – będzie miał znaczenie dopiero w przyszłości. Do tego czasu przepisy obowiązują w pełnym zakresie, a ich naruszenie może skutkować odpowiedzialnością administracyjną, nadzorczą lub korporacyjną.

Ustawa wprowadza do polskiego porządku prawnego rozwiązania mające zwiększyć udział kobiet w organach spółek publicznych, a zarazem uregulować sposób...