![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto ma udowodnić dyskryminację?
Kto ma udowodnić dyskryminację?
Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na płeć w miejscu pracy obciąża obwinionego - taka zasada obowiązuje w Unii Europejskiej. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy zmierza do dostosowania tej ustawy w zakresie równouprawnienia płci do standardów unijnych. Jednak polski pracownik nie ma co liczyć na ułatwienia w dowodzeniu dyskryminacji ze względu na płeć w swoim miejscu pracy.
W parlamentarnych pracach nad nowelą kodeksu pracy w ogóle nie wymienia się dyrektywy Rady Unii Europejskiej z 15 grudnia 1997 r. dotyczącej ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na płeć. Aby zrozumieć, jakie było ratio legis przytoczonej dyrektywy, trzeba cofnąć się do roku 1992 r., kiedy Komisja Europejska wydała zalecenie w sprawie ochrony godności pracujących kobiet i mężczyzn....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
