![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zlecenie albo o pracę
Jakie umowy i uprawnienia
Zlecenie albo o pracę
Zasadą jest, że umowa, jaka wiąże agencję pracy tymczasowej z pracownikiem tymczasowym, to umowa o pracę na czas określony lub na okres wykonywania określonej pracy (art. 7 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ). Możliwe jest też jednak zatrudnienie na umowę cywilnoprawną, o czym dalej. Zgodnie bowiem z zasadą swobody umów to strony decydują o tym, w jakiej formie nastąpi zatrudnienie (umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna).
Przykład
Pracownik tymczasowy jest zatrudniony w hipermarkecie w określonych godzinach, wykonuje tę samą pracę pod stałym nadzorem przełożonego (np. kasjerka). W takim wypadku musi mieć podpisaną umowę o pracę z ATP, bo jest to klasyczny stosunek pracy. Podobnie jest z zatrudnionymi w fabrykach, którzy przychodzą do pracy codziennie na kilka godzin, np. przy taśmie produkcyjnej, i wykonują ją pod nadzorem przełożonego. Z nimi ATP też musi podpisać umowy o pracę na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
