![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy pracownik w firmie
Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca musi wypełnić wiele obowiązków. Ich wykonanie potwierdzane jest najczęściej dokumentami składanymi do akt osobowych pracownika. Po to, by sprawdzić poprawność rekrutacji, trzeba przejrzeć całą zgromadzoną dokumentację. To zabiera dużo czasu. Rozwiązaniem może być specjalna lista kontrolna, która pozwala pracodawcy szybko zweryfikować, czy i jakie czynności związane z przyjęciem nowego pracownika zostały wykonane. Zawarto w niej opis kolejnych czynności pracodawcy związanych z zatrudnieniem, ich podstawę prawną, dokumenty, które należy sporządzić, oraz miejsce na podpis osoby odpowiedzialnej za wykonanie. Umieszczenie listy na początku części A akt osobowych z pewnością usprawni pracę służb kadrowych.
Ewa Drzewiecka, Maciej Nałęcz Konsultanci poradnika "Teczka kadrowca", Wydawnictwo C.H. BeckLista kontrolna Obowiązek pracodawcy Uwagi (podstawa prawna obowiązku) Potrzebne dokumenty Wykonano (data, podpis) Równe traktowanie w zatrudnieniu Nie ma zróżnicowania sytuacji pracowników z jednej lub kilku przyczyn, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna (art. 183b § 1 k.p.)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
