![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z różnych składników
Nie bierze się przy tym pod uwagę składników, które nie przysługują już pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Jeżeli więc przed wypoczynkiem zatrudniony utracił prawo do jakiegoś składnika poborów (np. został zdegradowany i stracił dodatek funkcyjny), to nie będzie on uwzględniany w wynagrodzeniu za okres urlopu. Mimo że występował w czasie, z którego ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Gdyby bowiem zatrudniony zamiast wykorzystywać urlop - pracował, to nie otrzymałby już tego dodatku.
Wynagrodzenie może się składać z elementów o stałej i zmiennej wysokości. Pracodawca musi o tym pamiętać, bo ma to wpływ na sposób obliczania jego pensji za czas urlopu. Odrębne zasady stosuje się do składników określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości i do określonych w zmiennej wysokości przysługujących za okresy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
