![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wynagradzać za godziny nadliczbowe?
Pracodawcy zarzucają nam dowolne interpretacje przepisów kodeksu pracy i publikowanie wielu - jak twierdzą - sprzecznych opinii specjalistów. Kolejny raz wracamy więc do tego tematu i postaramy się ostatecznie rozwiać wątpliwości czytelników.
Nie mamy jednak dobrej wiadomości - zarówno przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, jak i Ministerstwa Gospodarki i Pracy uważają, że w skrajnej sytuacji przy przekroczeniu normy tygodniowej, dobowej i pracy w niedzielę, za którą pracownik nie dostał zamiennego dnia wolnego, trzeba zapłacić nawet kilka dodatków.
Nieco historiiPrzed rokiem w DOBREJ FIRMIE opublikowaliśmy artykuł, w którym wyjaśnialiśmy zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych. Sytuacja dotyczyła pracownika, który w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu nie otrzymał dnia wolnego. W jakiej wówczas wysokości trzeba mu zapłacić dodatki za pracę ponad wymiar? Ile ich będzie, gdy pracownik pracował w nadgodzinach w niedzielę lub święto i nie otrzymał w zamian za to dnia wolnego?...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
