![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko na wniosek zatrudnionego
- W DOBREJ FIRMIE przeczytałem, że pracodawca może zastosować wobec pracownika system skróconego tygodnia pracy. Czy dotyczy to również osoby, którą dopiero planuję zatrudnić? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W artykule "Zamiast zwolnień" (DF z 18 maja br.) radziliśmy pracodawcom, w jaki sposób uniknąć zwolnień, redukując jednocześnie koszty zatrudnienia. Jednym ze sposobów może być zastosowanie skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.).
Dla niektórych tydzień krótszy...Pracownik, wobec którego zastosowano system skróconego tygodnia pracy, może ją świadczyć przez mniej niż 5 dni w tygodniu. Tydzień pracy jest zatem krótki, ale ustawodawca wydłużył dzień pracy z 8 do 12 godzin. Pracownik może wykonywać pracownicze obowiązki nie dłużej niż do 12 godzin na dobę w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca.
Jeżeli zatrudniony wykonuje pracę maksymalnie przez 4 dni w tygodniu (skrócony tydzień pracy), to nie wolno zastosować innego, dłuższego okresu rozliczeniowego niż miesięczny.
...ale bez niedzieli i przerwy w pracy...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
