![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co o płacach wiedzieć powinni polski pracodawca i pracownik
Świadczenie usług transgranicznych w RFN na podstawie unijnej zasady swobody świadczenia usług wymaga od usługodawców delegujących pracowników przestrzegania nie tylko zasad przewidzianych przez prawo unijne. Trzeba też ustalić, jaka stawka wynagrodzenia obowiązuje tam w danej branży, co pozwoli prawidłowo skalkulować stawkę wynagrodzenia dla delegowanych do świadczenia usług. Kwestia ta, w kontekście dyskusji o dumpingu socjalnym usługodawców z Europy Środkowo-Wschodniej oraz narastającego bezrobocia w RFN, ma istotne znaczenie w razie kontroli polskiego usługodawcy.
Problem ten dotyczy głównie usługodawców delegujących własnych pracowników i nie obejmuje usługodawców samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą w Polsce i świadczących usługi w ramach tzw. samooddelegowania.
Zakaz płacowej lichwyW RFN nie ma jednolicie urzędowo ustalonej płacy minimalnej, jak w Polsce czy innych państwach europejskich. Obowiązująca stawka wynagrodzenia nie budzi wątpliwości...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
