Zajęliśmy się tą sprawą, bo docierają do nas informacje, że stałą praktyką ZUS jest traktowanie umów o pracę ciężarnych jako pozornych i odmawianie im w konsekwencji świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. Sytuacja taka stanowi dyskryminację kobiet w ciąży i utrudnia im funkcjonowanie na rynku pracy.
Polityka ZUS jest sprzeczna z orzecznictwem Sądu Najwyższego. Dlatego przystąpiliśmy do postępowania przed Sądem Apelacyjnym w Krakowie i wskazaliśmy w naszej opinii procesowej na powyższe problemy. Mamy nadzieję, że wyrok tego sądu przyczyni się do zmiany dyskryminacyjnej polityki ZUS. ?