![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z naganą i bez premii
Pracownika, który naruszył pracownicze obowiązki, można obciążyć naganą, a dodatkowo odebrać mu premię. Szef, który tak zrobi, nie popełni wykroczenia
– Pracownik zajmuje się składowaniem i transportem nowych samochodów w centrum logistycznym. Przewozi nowe auta bezpośrednio z fabryk do dilerów. W czasie takiego transportu spowodował kolizję. Wina zatrudnionego była nieumyślna, mimo to ukaraliśmy go naganą i zabraliśmy mu roczną premię. Czy mogliśmy tak postąpić? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W DF wielokrotnie pisaliśmy, że eksperci mają wątpliwości, czy pracownika można jednocześnie obciążyć karą porządkową i pozbawić premii. Obowiązuje przecież...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
