Polscy szefowie na eksport

źródło: Archiwum

Zanim Janusz Kulik trafił na fotel dyrektora Penny, sprawdzał się jako regionalny szef Eurobilli i prezes sieci Billa w Rosji

Firmy ze Wschodu i z Zachodu coraz częściej szukają w Polsce kandydatów na kierownicze stanowiska. W międzynarodowej karierze pomaga naszym menedżerom unikalne doświadczenie z okresu transformacji, znajomość języków oraz dobry wizerunek, jaki już wcześniej wypracowali ich koledzy

Od lipca 2007 r., kiedy Janusz Kulik został dyrektorem zarządzającym Penny, jednej z największych sieci dyskontowych w Europie, w niemieckiej prasie ukazały się o nim dziesiątki artykułów. Nic dziwnego, bo jako pierwszy cudzoziemiec został szefem dużej sieci handlowej w Niemczech. Dziś zarządza firmą, która ma 9 mld euro rocznych obrotów i 3 tysiące sklepów, głównie w Niemczech, ale i w pięciu innych krajach Europy. Jest też jednym z coraz liczniejszej w ostatnich latach grupy polskich menedżerów, którzy awansują na wysokie stanowiska w międzynarodowych korporacjach. Jak ocenia Krzysztof Nowakowski, prezes polskiego oddziału Korn/Ferry Int., firmy specjalizującej się w rekrutacji kadry kierowniczej, już kilka tysięcy Polaków robi kariery w globalnych koncernach i instytucjach finansowych.

Językowy atut

Wielu z nich liczy się nie tylko w krajowych, ale także w regionalnych strukturach, jak choćby Artur Czynczyk, szef Human Resources na region EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) w Honeywell, czy Agnieszka Romańczuk, dyrektor personalny Avon na Europę Środkowo-Wschodnią.

Coraz częściej polscy menedżerowie są też wychwytywani przez zagranicznych łowców głów podczas prowadzonych w Polsce naborów na stanowiska kierownicze za granicą. Pomaga im dobry wizerunek Polaków, którzy już odnieśli sukcesy za...